12.07.2013 г.

Относно: Необходимостта от стимулиране на служителите, работещи в областта на информационните технологии в НАП

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПРЕДСЕДАТЕЛ,
УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА НАРОДНИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ,
УВАЖАЕМИ  ПРОФЕСОР СТАНИЛОВ,

Благодаря Ви за въпроса, който е много важен, защото стимулирането на служителите и повишаването на тяхната квалификация е предпоставка за постигането и на по-добри резултати. Особено по отношение на събираемостта на приходите, с оглед ситуацията, която заварихме, наистина са необходими действия.

Нивата на индивидуалните основни заплати в Националната агенция за приходите се определят в съответствие с нормативната рамка, регламентираща нивата на заплащане в цялата държавна администрация, а именно - Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

Съгласен съм с Вашата констатация, относно специфичната роля на служителите на НАП в областта на информационните технологии и стремежа доколкото е възможно в горепосочените рамки да им се определя стимулиращо за тяхната работа заплащане. Но съм сигурен, че и Вие ще се съгласите с мен, че е невъзможно тяхното заплащане да съответства на заплащането във водещите ИТ компании от частния сектор.

За това има обективни законови рамки. НАП е създадена със специален закон за установяване, обезпечаване и събиране на публичните вземания, и определени със закон частни държавни вземания. В този смисъл значението на специализираната администрация и най-вече функции Контрол, Обслужване и Събиране е водещо. Искам да Ви уверя, че нивата на заплащане на ИТ специалистите е съизмеримо с нивата в специализираната администрация  в НАП, поради спецификата на професионалната им експертиза и аргументите изтъкнати от Вас. Конкретно, във връзка с представената от Вас информация мога да отбележа, че средната основна заплата в дирекция „Информационни системи и моделиране на бизнес процесите"  в  Централно управление на НАП е в размер на 1395 лева и е с над 11 на сто по-висока от общата средна основна заплата в ЦУ и с около 36% по-висока от средната заплата в дирекция „Логистика", която изпълнява подкрепящи функции.

В териториалните дирекции на НАП средната основна заплата в звена „Информационни системи" е най -висока и достига 1014 лева.

При действащата нормативна уредба не съществува възможност за обособяване на специален бюджет, но е налице  механизъм за по-високо допълнително възнаграждение за постигнати резултати, базиран на по-висока оценка за съответното звено.

По отношение обучението на служителите в ИТ звената искам да Ви информирам, че Национална агенция по приходите е бенефициент по 11 проекта, финансирани по Оперативна програма „Административен капацитет" с предмет обучения, насочени в тази сферата за около 900 000 лева.

В заключение искам да Ви уверя, че ще настоявам ръководството на НАП да обърне специално внимание на регулярното и системно обучение на ИТ специалистите, включително и поемането на всички разходи по тяхното сертифициране.

БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!